员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 女孩子长到了这个年纪，早已亭亭玉立，但令大家出乎意料的是，那天她在街上看见一个老板正在苛刻他的员工，而周边的围观群众却寥寥无几的去帮助他。她很气愤，与平时的她判若两人一般的，在众目睽睽之下为那个员工打抱不平，周围的人看见了此情此景，都为女孩鼓掌喝彩。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 当然了，作为员工，对于老板的关爱，应该表示感谢。
- 这里是员工实现自我的舞台。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 我但愿他不要假惺惺地纡尊降贵接近部门里的低级员工。
- 你原先找了一个供应商说价格太低，这个不能让他找老板，因为老板要的是结果，不管过程的，做位一名采购不要什么都让客户去找老板，你们双方可以成协商把结果告诉老板，可以接受就确定合同生产，老板让你去上班了，就说明他知道你的为人，性格直爽，不用多解释，做好自己的工作就可以了，以后自己要学会处理慢慢就有经验了。老板有很多的事情要做，做为员工就是要帮助他处理好更多的工作。加油啊。
- 经过三个月的试用期，姐姐终于成为那家公司的正式员工。
- 员工是否服从你的安排。
- 今天的企业，应该是看你的员工，视每位员工为具有无限潜力的人才的新途径，为客户提供复杂的个人情绪。他们不仅需要你的产品和服务，同时也希望建立与这些情绪有关的产品和服务。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
- 领导纲举目张的一番讲话使员工听得心服口服。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 员工们要求改善福利的愿望得到实现，真是皆大欢喜。
- 员工应该在适当的薪酬水平上获得他创造性活动所带来的回报。
- 员工要求老板发福利，可以大家一起开玩笑的形式跟老板说一下比较好啊，直接用文字去表述反而不太合适。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 希望公司来年经营的越来越好！预祝所有员工新年快乐，身体健康，工作顺利。
- 不可以的，正规工厂不会这么做的，况且交社保是工厂对员工的义务。交社保对个人是有好处的。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 员工发生工伤，医疗费由企业先行垫付，企业先预支给员工就行。由企业到社保机构报销即可。当然了能报回百八十的就算不错了，个人觉得还不够跑腿钱。
- 中国员工心想，得好好整整他。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
- 首先，感谢大家多年来对本单位的所做出的贡献，因单位有重大经营危机，需裁剪员工，希望大家配合。
- 月底即将要交货了，只好全体员工快马加鞭赶工了。